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1. 杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

原来真有现实版的“被吓到流产”？这姐姐心灵也是挺脆弱的呢。

虽然有网友角度清奇神评论“入职3天觉得不能胜任，是这姐姐面霸，还是面试官铁憨憨！”

但我对此***的主人公杨女士并无多大怜悯，反觉有点荒诞，原因如下：

此***有一个前提：杨女士在入职前自知怀孕已47天，却并未如实告知公司方。

我并不是站在资本家的位置上考虑问题，作为一个社畜打工族，谁不想享受政策红利？这无可厚非。但是，您这姿态也忒难看了点儿吧！知情权是双方共同享有的，是您隐瞒在先的啊！

抱着侥幸心态入职了，入职后公司考核觉得您工作能力不行时您来了一句“我怀孕了”！

我想反问一句，“您把肚子里的孩子当什么了？护体神龙吗？”

可怜它才似小蝌蚪一般大竟担负了如此重任！呵呵。

这个***彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。

面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。

如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。

如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。

有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。

也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。

杭州女子怀孕，入职三天被辞退， 离职当天流产，到底谁的错。个人认为怀孕女子杨女士遇到问题情绪极端处理不当，导致孩子流产，是她自己的错。

杨女士在面试前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到惊吓有关系。目前，杨女士已申请劳动仲裁。

杨女士入职的这三天，她并没有告知公司自己已经怀孕。成为正式职员之前都有一个试用期，试用期时间一般为一周到一个月，长一点的有三个月甚至半年的。为什么叫试用期呢，就是这个期间，如果员工不满意自己的工作，或者觉得自己无法胜任，总之就是不愿意干了，就可以随时向用人单位提出走人。同样，如果用人单位在这期间觉得职员无法完成本职工作，也可以提前终止试用。

试用期就是一个双向选择的时期，杨女士仅仅入职三天，公司也还没有和她签订正式的用工合同，那她就还在试用期。试用期之间公司认为她无法胜任工作而辞退她就是合法的。

杨女士一接到公司离职通知马上情绪激动，说自己已经怀孕（前面她应聘提交的资料也说自己没有怀孕），公司负责人认为她胡搅蛮缠无理取闹才会大声呵斥要她马上离开，并没有动过手。杨女士明知已经怀孕四十多天，胎儿在前三个月是最不稳定的，但她没有控制自己的情绪，和公司负责人吵闹，流产也是她自己导致的。

公司负责人最大的不妥就是没有控制住脾气，和杨女士发生了争吵。应该负担杨女士医药费用和向她道歉。其他的，都不是他的责任了。最应该为孩子的流产负责的恰恰是杨女士自己！

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